Disposiciones generales y particulares. Autoridad de aplicación. Fondo fiduciario para atender las necesidades del glp de sectores de bajos recursos y para la expansión de redes de gas natural. Disposiciones transitorias y finales (Marco regulatorio para la industria y comercializacion de gas licuado de petroleo)
Disposiciones generales y particulares. Autoridad de aplicación. Fondo fiduciario para atender las necesidades del glp de sectores de bajos recursos y para la expansión de redes de gas natural. Disposiciones transitorias y finales
- Artículo 1. Objeto
- Artículo 2. Definiciones
- Artículo 3. Ambito de aplicación
- Artículo 4. Sujetos activos
- Artículo 5. Interés público
- Artículo 6. Libre ingreso a la actividad
- Artículo 7. Política general en la materia
- Artículo 8. Autoridad de Aplicación y organismo de fiscalización
- Artículo 9. Condiciones de prestación
- Artículo 10. Política de mercado
- Artículo 11. La actividad de producción
- Artículo 12. La actividad de fraccionamiento
- Artículo 13. Responsabilidades
- Artículo 14. Envases
- Artículo 15. Registro
- Artículo 16. Obligación de registración
- Artículo 17. Capitación de envases
- Artículo 18. Identificación y responsabilidad
- Artículo 19. Centros de canje
- Artículo 20. Parque de envases
- Artículo 21. Seguro obligatorio
- Artículo 22. Transporte
- Artículo 23. De la distribución
- Artículo 24. Obligación
- Artículo 25. Responsabilidad
- Artículo 26. Del almacenaje
- Artículo 27. Del acceso abierto
- Artículo 28. Acceso de terceros
- Artículo 29. Procedimiento operativo del acceso abierto a terceros
- Artículo 30. Parámetros para la fijación de la tarifa
- Artículo 31. Comercializadores
- Artículo 32. Gran consumidor
- Artículo 33. Instalaciones de almacenaje
- Artículo 34. Precio de referencia para GLP en envases
- Artículo 35. De la importación y exportación
- Artículo 36. Restricciones
- Artículo 37. Funciones y facultades
- Artículo 38. De los recursos
- Artículo 39. Tasa de fiscalización - determinación - obligados al pago
- Artículo 40. Control jurisdiccional
- Artículo 41. Régimen sancionatorio
- Artículo 42. Contravenciones y sanciones
- Artículo 43. De la fiscalización
- Artículo 44. Créase un Fondo Fiduciario para atender el consumo residencial de gas...
- Artículo 45. El Fondo Fiduciario para Subsidios de Consumos Residenciales de GLP tiene...
- Artículo 46. El Fondo fiduciario creado en el presente Título estará integrado por los...
- Artículo 47. Plazo de registro de envases
- Artículo 48. Caracterización de la actividad de distribución o comercialización
- Artículo 49. Normas técnicas de aplicación supletoria
- Artículo 50. Impuesto al Valor Agregado
- Artículo 51. Orden público
- Artículo 52. De la reglamentación
- Artículo 53. Comuníquese al Poder Ejecutivo. DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO...
- Artículo 54. RES.623/05
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Hola buenas tardes. Qué pasa cuando se cortó el gas en todo el edificio y la Administración informa de modo incompleto qué arreglos deben hacer los departamentos, y al volver Metrogas a hacer la revisión queden clausurados porque no sabían qué debían arreglar? QUién es responsable alli?
me pueden explicar que la accion de amparo y habeas corpus
Si el cuidado es personal compartido , recursos ampliamente desiguales de los progenitores y cuota alimentaria infima. Considero que existiria violencia de genero económica, al aprovecharse el padre de su holgada situación económica y ejercer poder y control respecto a los alimentos , aprovechandose de la situación inferior en la que está inmersa la madre no teniendo recursos suficientes para solventar ni siquiera los gastos básicos de su hija menor. Recordemos gozar del mismo nivel de vida en ambos hogares ( art. 666 CCN). Desde mi óptica, se tendria que aumentar la cuota alimentaria en un monto dinerario y no compensandola en especie, como solicita el progenitor.
Que sucede con el excedente por encima del monto mencionado en el Articula 245 para empleados que NO OCUPEN POSICIONES DE DIRECCION? Ese excedente es gravado para Directores y Exento para empleados que NO tengan esa posicion /categoria en la empresa?
Si, se pueden reclamar las diferencias indemnizatorias, diferencias de salarios y el despido discriminatorio.
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