Régimen para la recuperación de la ganadería ovina. Beneficiarios Autoridad de aplicación, coordinador nacional y Comisión Asesora Técnica. Creación del Fondo Fiduciario para la Recuperación de la Actividad Ovina. Adhesiones provinciales. Infracciones y s
Régimen para la recuperación de la ganadería ovina. Beneficiarios Autoridad de aplicación, coordinador nacional y Comisión Asesora Técnica. Creación del Fondo Fiduciario para la Recuperación de la Actividad Ovina. Adhesiones provinciales. Infracciones y s
- Artículo 1. Institúyese un régimen para la recuperación de la ganadería ovina, que...
- Artículo 2. Las actividades relacionadas con la ganadería ovina comprendidas en el...
- Artículo 3. La ganadería ovina deberá llevarse a cabo mediante el uso de prácticas...
- Artículo 4. Serán beneficiarios las personas físicas o jurídicas y las sucesiones...
- Artículo 5. A los efectos de acogerse al presente régimen, los productores deberán...
- Artículo 6. La autoridad de aplicación dará un tratamiento diferencial en los beneficios...
- Artículo 7. La autoridad de aplicación de la presente ley será la Secretaría de...
- Artículo 8. El secretario de Agricultura, Ganadería, Pesca y Alimentación designará al...
- Artículo 9. Créase en el ámbito de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Pesca y...
- Artículo 10. La CAT tendrá funciones consultivas para la autoridad de aplicación y...
- Artículo 11. La CAT estará presidida por el secretario de Agricultura, Ganadería, Pesca y...
- Artículo 12. Todos los, miembros de la CAT tendrán derecho a voto. El secretario de...
- Artículo 13. La autoridad de aplicación dictará el reglamento interno de funcionamiento...
- Artículo 14. La autoridad de aplicación convocará al menos una vez por año a un Foro...
- Artículo 15. Créase el fondo fiduciario denominado Fondo para la Recuperación de la...
- Artículo 16. El Poder Ejecutivo incluirá en el Presupuesto de la administración nacional...
- Artículo 17. .La autoridad de aplicación, previa consulta con la CAT, establecerá el...
- Artículo 18. Los titulares de planes de trabajo y proyectos de inversión podrán recibir...
- Artículo 19. La autoridad de aplicación, previa consulta con la CAT, podrá destinar...
- Artículo 20. La autoridad de aplicación, previa consulta con la CAT, podrá destinar...
- Artículo 21. Con relación a los beneficios económico-financieros previstos en el presente...
- Artículo 22. El presente régimen será de aplicación en las provincias que adhieran...
- Artículo 23. Toda infracción a la presente ley y a las reglamentaciones que en su...
- Artículo 24. La presente ley será reglamentada dentro de los ciento ochenta días de...
- Artículo 25. Comuníquese al Poder Ejecutivo. DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO...
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Hola buenas tardes. Qué pasa cuando se cortó el gas en todo el edificio y la Administración informa de modo incompleto qué arreglos deben hacer los departamentos, y al volver Metrogas a hacer la revisión queden clausurados porque no sabían qué debían arreglar? QUién es responsable alli?
me pueden explicar que la accion de amparo y habeas corpus
Si el cuidado es personal compartido , recursos ampliamente desiguales de los progenitores y cuota alimentaria infima. Considero que existiria violencia de genero económica, al aprovecharse el padre de su holgada situación económica y ejercer poder y control respecto a los alimentos , aprovechandose de la situación inferior en la que está inmersa la madre no teniendo recursos suficientes para solventar ni siquiera los gastos básicos de su hija menor. Recordemos gozar del mismo nivel de vida en ambos hogares ( art. 666 CCN). Desde mi óptica, se tendria que aumentar la cuota alimentaria en un monto dinerario y no compensandola en especie, como solicita el progenitor.
Que sucede con el excedente por encima del monto mencionado en el Articula 245 para empleados que NO OCUPEN POSICIONES DE DIRECCION? Ese excedente es gravado para Directores y Exento para empleados que NO tengan esa posicion /categoria en la empresa?
Si, se pueden reclamar las diferencias indemnizatorias, diferencias de salarios y el despido discriminatorio.
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