Implementa la Verificación Técnica Escolar (VTE) en todos los establecimientos educativos Artículo 4 Provincia de Misiones
Implementa la Verificación Técnica Escolar (VTE) en todos los establecimientos educativos Misiones
Artículo 4.
Conforme el resultado del diagnóstico de la VTE, se distinguen tres (3) categorías de observaciones para establecer el nivel de prioridad de atención, en base al riesgo que representa en la seguridad de la comunidad educativa, a saber:
1) categoría A: estado óptimo, sin riesgo;
2) categoría B: requiere mantenimiento, pero sin riesgo para la seguridad de la comunidad educativa;
3) categoría C: riesgo inminente para la comunidad educativa, presenta patología edilicia peligrosa. La Autoridad de Aplicación evalúa y determina la continuidad o suspensión del desarrollo de las actividades escolares.
Las instituciones encargadas del diagnóstico y evaluación, determinan conforme la categoría de observación asignada al establecimiento educativo, el plazo para la realización de las reparaciones pertinentes.
Las mismas se identifican con una oblea adhesiva que debe colocarse en un lugar visible, indicando claramente la fecha de vencimiento de la revisión.
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Si el cuidado es personal compartido , recursos ampliamente desiguales de los progenitores y cuota alimentaria infima. Considero que existiria violencia de genero económica, al aprovecharse el padre de su holgada situación económica y ejercer poder y control respecto a los alimentos , aprovechandose de la situación inferior en la que está inmersa la madre no teniendo recursos suficientes para solventar ni siquiera los gastos básicos de su hija menor. Recordemos gozar del mismo nivel de vida en ambos hogares ( art. 666 CCN). Desde mi óptica, se tendria que aumentar la cuota alimentaria en un monto dinerario y no compensandola en especie, como solicita el progenitor.
Que sucede con el excedente por encima del monto mencionado en el Articula 245 para empleados que NO OCUPEN POSICIONES DE DIRECCION? Ese excedente es gravado para Directores y Exento para empleados que NO tengan esa posicion /categoria en la empresa?
Si, se pueden reclamar las diferencias indemnizatorias, diferencias de salarios y el despido discriminatorio.
estuve por art dos años donde fuin operado del hombro y la art me reclifico laboralmente,luegon de estar seis meses de reserva de puesto me despidieron por que la art justifica que tengo ser recalificado siendo que me dio el 2 % de incapacidad le sostenia al empleador que no me podia cubrir laa art nuevamente,fui despedido por este motivo,donde no se me pago tanto como vacaciones adeudadas en dos años ni agunaldos del tiempo de art,y un año menos de antiguedad...puedo iniciar algo?
Lo que debe iniciar es un juicio civil de medianería . No es mandar un email, es iniciar una acción judicial. Saludos cordiales
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