Normas de control para el voto con Boleta Electrónica (Normas de control para el voto con Boleta Electrónica) Provincia de Salta
Normas de control para el voto con Boleta Electrónica Provincia de Salta
- Artículo 1. Las elecciones provinciales que se realicen con el Sistema de Voto con...
- Artículo 2. El elector tendrá los derechos que por la Constitución y las leyes vigentes...
- Artículo 3. Se denomina sistema de voto con boleta electrónica, a los efectos de la...
- Artículo 4. El sistema de voto con boleta electrónica deberá, ineludiblemente, permitir...
- Artículo 5. A los fines de la validez de la utilización del sistema de voto con boleta...
- Artículo 6. Las autoridades de mesa son designadas por el Tribunal Electoral de entre la...
- Artículo 7. El Tribunal Electoral, con una antelación necesaria capacitará a los...
- Artículo 8. Sólo para el caso que por razones fundadas o fuerza mayor no fuera posible,...
- Artículo 9. Las autoridades de mesa deberán figurar en el padrón de la mesa para la cual...
- Artículo 10. Las autoridades de mesa deberán contar el día del acto electoral con un...
- Artículo 11. Durante el acto electoral las autoridades de mesa deben acatar y hacer...
- Artículo 12. La autoridad de mesa podrá autorizar a los electores a utilizar otra máquina...
- Artículo 13. El Presidente de Mesa debe advertir en todo caso a cada elector, antes de...
- Artículo 14. El escrutinio provisorio realizado por los presidentes de mesa se practica...
- Artículo 15. El Tribunal Electoral debe garantizar a los fines de la utilización del...
- Artículo 16. La pantalla de la máquina de boleta electrónica que servirá de base para la...
- Artículo 17. La pantalla deberá contener la oferta electoral en forma clara y legible...
- Artículo 18. Para el caso de que una fuerza política no postulara candidato en alguna...
- Artículo 19. Audiencia
- Artículo 20. Cuando se utilice el sistema de voto con boleta electrónica, el elector...
- Artículo 21. Aquellas personas que, por cualquier motivo, requieran asistencia, serán...
- Artículo 22. A los fines de garantizar la mayor transparencia en el uso de sistemas...
- Artículo 23. El Tribunal Electoral debe implementar las medidas necesarias a efectos de...
- Artículo 24. El Tribunal Electoral dicta los cursos de capacitación previa sobre el...
- Artículo 25. Los apoderados y fiscales de las fuerzas políticas tienen las más amplías...
- Artículo 26. El Tribunal Electoral deberá efectuar auditorías periódicas del sistema de...
- Artículo 27. Para el caso de detectarse durante un proceso electoral o a través de...
- Artículo 28. El Tribunal Electoral podrá dictar las normas prácticas que considere...
- Artículo 29. Los principios y garantías previstos no son negatorios de otros que emanan...
- Artículo 30. Las autoridades públicas darán a la presente Ley una amplia difusión, en...
- Artículo 31. El Tribunal Electoral dictará las normas prácticas necesarias para la...
- Artículo 32. Derógase toda norma que se oponga a la presente.
Mejores juristas
Si el cuidado es personal compartido , recursos ampliamente desiguales de los progenitores y cuota alimentaria infima. Considero que existiria violencia de genero económica, al aprovecharse el padre de su holgada situación económica y ejercer poder y control respecto a los alimentos , aprovechandose de la situación inferior en la que está inmersa la madre no teniendo recursos suficientes para solventar ni siquiera los gastos básicos de su hija menor. Recordemos gozar del mismo nivel de vida en ambos hogares ( art. 666 CCN). Desde mi óptica, se tendria que aumentar la cuota alimentaria en un monto dinerario y no compensandola en especie, como solicita el progenitor.
Que sucede con el excedente por encima del monto mencionado en el Articula 245 para empleados que NO OCUPEN POSICIONES DE DIRECCION? Ese excedente es gravado para Directores y Exento para empleados que NO tengan esa posicion /categoria en la empresa?
Si, se pueden reclamar las diferencias indemnizatorias, diferencias de salarios y el despido discriminatorio.
estuve por art dos años donde fuin operado del hombro y la art me reclifico laboralmente,luegon de estar seis meses de reserva de puesto me despidieron por que la art justifica que tengo ser recalificado siendo que me dio el 2 % de incapacidad le sostenia al empleador que no me podia cubrir laa art nuevamente,fui despedido por este motivo,donde no se me pago tanto como vacaciones adeudadas en dos años ni agunaldos del tiempo de art,y un año menos de antiguedad...puedo iniciar algo?
Lo que debe iniciar es un juicio civil de medianería . No es mandar un email, es iniciar una acción judicial. Saludos cordiales
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