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Ley de contrato de trabajo Artículo 92 Bis Nacional


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 13/06/2021

Ley de contrato de trabajo Nacional
Artículo 92 Bis. Período de Prueba

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232.

El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:

1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.

2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.

3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.

4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.

5. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

6. El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.

7. El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.

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Buenos días.

En un contrato de locación, que es de 01.01.2019 a 31.12.2021, para un diplomático, se aplica la modificación de Nueva Ley de Alquileres: modificaciones introducidas en la regulación de alquileres para uso habitacional y comercial?

o sea faltando 6 meses para la finalización de un contrato de alquiler de dos años, un diplomático puede rescindir el contrato según el artículo 1199 del Código Civil y Comercial de la Nación ?

Desde ya muchas gracias


Buenos días.

En un contrato de locación, que es de 01.01.2019 a 31.12.2021, para un diplomático, se aplica la modificación de Nueva Ley de Alquileres: modificaciones introducidas en la regulación de alquileres para uso habitacional y comercial?

o sea faltando 6 meses para la finalización de un contrato de alquiler de dos años, un diplomático puede rescindir el contrato según el artículo 1199 del Código Civil y Comercial de la Nación ?

Desde ya muchas gracias


Si un niño nace a dos meses de haber fallecido su supuesto padre, en estado actual de pandemia, como se hace un A DN seguro, 99%?


La resolución que no hace lugar al pedido de suspensión del juicio por razones sanitarias y por imposibilidad de realizar la reconstrucción del hecho es apelable?


Según el art. 1208 CCCN el pago del canon mensual a cargo del locatario se integra con otros pagos periódicos, esto significa que se podría deducir en el IIGG el valor del alquiler más las tasas y servicios a cargo del locatario?

Saludos!


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