Ley de confidencialidad (Ley de confidencialidad)
Ley de confidencialidad
- Artículo 1. Las personas físicas o jurídicas podrán impedir que la información que esté...
- Artículo 2. La presente ley se aplicará a la información que conste en documentos,...
- Artículo 3. Toda persona que con motivo de su trabajo, empleo, cargo, puesto, desempeño...
- Artículo 4. Para los casos en que se solicite la aprobación del registro o autorización...
- Artículo 5. Para el caso de productos que tengan registro o autorización de...
- Artículo 6. En los casos que se enumeran más abajo de la información requerida en el...
- Artículo 7. Cuando la comercialización de los productos a registrar requiera la...
- Artículo 8. Cuando se trate de un producto o procedimiento protegido por una patente de...
- Artículo 9. La información a que se refiere este Capítulo, será protegida mientras reúna...
- Artículo 10. Quedará exceptuada de la protección del artículo 4, la información cuya...
- Artículo 11. La protección conferida por esta ley no crea derechos exclusivos en favor de...
- Artículo 12. Quien incurriera en la infracción de lo dispuesto en la presente ley en...
- Artículo 13. Los funcionarios de los organismos intervinientes serán pasibles de las...
- Artículo 14. La presente ley será aplicable en lo que respecta a la información requerida...
- Artículo 15. Comuníquese al Poder Ejecutivo.
- Artículo 16. ANEXO I
- Artículo 17. ANEXO II
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Si el cuidado es personal compartido , recursos ampliamente desiguales de los progenitores y cuota alimentaria infima. Considero que existiria violencia de genero económica, al aprovecharse el padre de su holgada situación económica y ejercer poder y control respecto a los alimentos , aprovechandose de la situación inferior en la que está inmersa la madre no teniendo recursos suficientes para solventar ni siquiera los gastos básicos de su hija menor. Recordemos gozar del mismo nivel de vida en ambos hogares ( art. 666 CCN). Desde mi óptica, se tendria que aumentar la cuota alimentaria en un monto dinerario y no compensandola en especie, como solicita el progenitor.
Que sucede con el excedente por encima del monto mencionado en el Articula 245 para empleados que NO OCUPEN POSICIONES DE DIRECCION? Ese excedente es gravado para Directores y Exento para empleados que NO tengan esa posicion /categoria en la empresa?
Si, se pueden reclamar las diferencias indemnizatorias, diferencias de salarios y el despido discriminatorio.
estuve por art dos años donde fuin operado del hombro y la art me reclifico laboralmente,luegon de estar seis meses de reserva de puesto me despidieron por que la art justifica que tengo ser recalificado siendo que me dio el 2 % de incapacidad le sostenia al empleador que no me podia cubrir laa art nuevamente,fui despedido por este motivo,donde no se me pago tanto como vacaciones adeudadas en dos años ni agunaldos del tiempo de art,y un año menos de antiguedad...puedo iniciar algo?
Lo que debe iniciar es un juicio civil de medianería . No es mandar un email, es iniciar una acción judicial. Saludos cordiales
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