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Ley de contrato de trabajo Artículo 232 Nacional


Vigente, con las modificaciones. Última actualización 24/03/2024

Ley de contrato de trabajo Nacional
Artículo 232. Indemnización substitutiva

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231.

Nacional Artículo 232 Ley de contrato de trabajo
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Los comentarios de los usuarios

Buenas tardes, si soy empleado con un 35% aproximadamente de sueldo bajo relación de dependencia (AFIP) y el otro 65% bajo monotributo, la indemnización por renuncia se paga calculando con el sueldo total o sólo con el % bajo relación de dependencia?, muchas gracias por su atención y ayuda. Saludos

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Buenas tardes, habría que ver si te registraron bajo la modalidad de periodo de prueba conforme lo dispuesto en el Art. 92 BIS de la LCT, en el caso de no encontrarte registrada desde la fecha real de inicio de las tareas se entiende que las partes han desistido a la aplicación de la figura del periodo de prueba, por lo cual se exime el no pago de indemnización. Asimismo, has dicho que te han presentado un telegrama de despido para firmar, deberías consultar a un abogado de forma urgente a fin de que no te avasallen tus derechos laborales.-

Ante cualquier duda o consulta, no dudes en comunicarte: Cel: 02245-555052, mail: [email protected]. Dr. Godas Gonzalo.


Dirección: Pilotto 250

Email: [email protected]

WhatsApp: 5492245555052

Abogado Matriculado en el Colegio de Abogados de Dolores, por consultas laborales no duden en comunicarse via mail.-

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Hola. Si te despiden durante el periodo de prueba antes de los 3 meses, no hay indemnización alguna. No recuerdo el articulo, pero es así. Ambas partes tienen derecho a rescindir el contrato sin perjuicio para a otra parte. Salidos

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buenas tardes. el dia de hoy 16/12/21 me han hecho una evaluacion de desempeño donde mis jefas me expresan que no da el puntaje para continuar en el puesto. Y que vaya a hablar con RRHH para ver como sigue mi situacion laboral. mi periodo de prueba (3 meses) finalizaria el 5 de enero. Luego de hablar con RRHH y expresar que no queria seguir. Me presentan un telegrama de despido para firmar. Mi pregunta es, cuanto deberia cobrar de indemnizacion ya que no me avisaron con 15 ds de anticipacion. Gracias

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