Código Procesal Laboral Chaco
Artículo 22. Competencia por razón de la materia. Juzgado de Primera Instancia

Los Juzgados de Primera Instancia del Trabajo serán competentes para entender en:

a) Las causas suscitadas entre empleadores y trabajadores por controversias de derecho, individuales o colectivos, derivadas del contrato de trabajo o de una relación laboral, contrato de aprendizaje, becas y pasantías, cualesquiera sean las disposiciones legales en que se funden, inclusive aquellas que pudiere corresponder a los trabajadores según el derecho común. b) Las causas contenciosas en que se ejerciten acciones derivadas de normas jurídicas reglamentarias o convencionales de la actividad laboral y sindical.

c) Los juicios ejecutivos y ejecuciones de sentencias y de títulos ejecutorios que provienen de materia laboral.

d) Las demandas de desalojo por restitución de inmuebles o parte de ellos acordados a los trabajadores como beneficio accesorio o retribución complementaria de la remuneración, sin perjuicio de las disposiciones especiales de los estatutos profesionales.

e) Las demandas por restitución de muebles y efectos de una de las partes bajo las mismas condiciones que el inciso anterior.

f) Las demandas de tercerías en los juicios de competencia del fuero.

g) En los recursos de apelación y queja por apelación denegada contra las decisiones de los Jueces de Paz, cuando éstos actúen en materia laboral.

h) En los recursos de apelación deducidos contra los dictámenes de las Comisiones Médicas, según el mecanismo previsto en la ley de Riesgos del Trabajo y sus modificatorias o las que se dicten en consecuencia.

i) Las pretensiones promovidas por los trabajadores o sus derechohabientes para la reparación de los daños y perjuicios ocasionados por los accidentes y perjuicios laborales, contra los empleadores y aseguradores; cualesquiera sean las disposiciones legales en que se funden, inclusive aquellas que pudiere corresponder a los trabajadores según el derecho común.

j) Las causas que se promuevan para obtener la declaración de un derecho laboral, cuando el estado de incertidumbre respecto de una relación jurídica individual, de sus modalidades o de su interpretación, cause o pudiere causar perjuicio a quien tenga interés legítimo en determinarlo.

k) La homologación de los acuerdos que empleadores y trabajadores celebren con motivo de una relación laboral y las controversias que se deriven de los mismos.

l) Las demás causas contenciosas en que se ejerciten acciones fundadas en normas internacionales, estatales o profesionales del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social y para los que la Constitución Nacional o Provincial o ley de esta Provincia no hubieren establecido una competencia especial.

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